Компенсационная политика

В Финансовой Группе Лайф действует система материальной мотивации сотрудников, основанная на партнерской модели ведения бизнеса. В ваших силах получать достойное вознаграждение за свой труд! Индивидуальный бонус зависит от прибыли курируемого бизнеса и компании.

В систему компенсаций мы хотели заложить принципы:

• Справедливости и прозрачности – одна и та же работа оплачивается одинаково
• Оплаты труда в зависимости от результатов – размер премиальных и бонусов напрямую зависит от достигнутых целей и реализованных показателей.
• Дифференцированного подхода – сотрудник, показывающий лучшие результаты труда, может рассчитывать на больший размер вознаграждения.

Помимо обязательных выплат, предусмотренных ТК РФ, в банке существуют дополнительные материальные компенсации сотрудникам по следующим поводам:

• свадьба;
• рождение ребенка и другие.

Есть система компенсации медицинского страхования сотрудников в зависимости от стажа работы. Планируется введение пенсионной программы.